Wspieramy placówki w pozyskiwaniu lekarzy i personelu medycznego, od rozpoznania potrzeby po rozpoczęcie współpracy.
Prowadzimy cały proces, od rozpoznania potrzeby i ustalenia zasad współpracy, przez poszukiwania i weryfikację kandydatów, aż po koordynację rozmów i rozpoczęcie współpracy z wybraną osobą. Po stronie placówki zostają decyzje, które naprawdę wymagają jej udziału.
Krótko omawiamy profil lekarza, priorytety rekrutacji i najważniejsze informacje o placówce. Ustalamy również zasady naszej współpracy, zakres odpowiedzialności, sposób przekazywania kandydatów, terminy informacji zwrotnej i warunki realizacji procesu.
Docieramy bezpośrednio do odpowiednich lekarzy, również tych, którzy nie poszukują aktywnie nowego miejsca pracy, ale są otwarci na propozycję odpowiadającą ich sytuacji zawodowej i oczekiwaniom.
Sprawdzamy doświadczenie, dostępność, oczekiwania i zakres wykonywanej praktyki. Weryfikujemy podstawowe dokumenty oraz kwalifikacje wymagane dla danej roli, w tym prawo wykonywania zawodu, status specjalizacji i, jeśli są istotne, dodatkowe certyfikaty lub uprawnienia.
Przedstawiamy najbardziej dopasowane osoby wraz z najważniejszymi informacjami z rozmowy. Koordynujemy spotkania, informacje zwrotne i dalsze ustalenia, a następnie wspieramy proces aż do rozpoczęcia współpracy.
Inaczej wygląda rekrutacja doświadczonego specjalisty, inaczej pozyskanie rezydenta do miejsca szkoleniowego, a jeszcze inaczej znalezienie lekarza w trakcie specjalizacji do dodatkowej pracy. Dlatego każdy z tych procesów prowadzimy trochę inaczej.
Prowadzimy rekrutacje lekarzy do pracy ambulatoryjnej, szpitalnej, zabiegowej i wysoko specjalistycznej.
Wspieramy jednostki posiadające miejsca szkoleniowe w dotarciu do lekarzy zainteresowanych rozpoczęciem lub kontynuacją specjalizacji w trybie rezydenckim.
Docieramy do lekarzy w trakcie specjalizacji, którzy są otwarci na dodatkową pracę odpowiadającą ich aktualnym kompetencjom i uprawnieniom.
Prowadzimy także rekrutacje innych grup zawodowych pracujących w ochronie zdrowia.
Łączymy doświadczenie codziennej pracy medycznej jako lekarz z doświadczeniem w rekrutacji, biznesie i współpracy z organizacjami. Dzięki temu znamy z pierwszej ręki potrzeby lekarzy, sposób podejmowania przez nich decyzji i to, co ma znaczenie przy wyborze miejsca pracy.
Jednocześnie rozumiemy perspektywę placówki, jej organizację, potrzeby zespołu i cele rekrutacji. Prowadzimy proces tak, aby odpowiadał zarówno na realia pracy medycznej, jak i na potrzeby biznesowe organizacji.
Wystarczy kilka podstawowych informacji. Na pierwszej rozmowie doprecyzujemy resztę i powiemy, czy możemy realnie pomóc w tej rekrutacji.
